• Home
  • Opleidingen
    • Opleiding Coach Practitioner
    • Opleiding tot Master Coach
    • Dynamisch coachen bij stress en burn-out
    • Teamcoaching: Winning Teams
    • Opleiding E-coaching Basis
    • Opleiding E-coaching Integratie
    • Eigen coachpraktijk starten
    • Teamleiderschap
  • Opleidingen
    • Opleiding Coach Practitioner
    • Opleiding tot Master Coach
    • Opleiding Dynamisch coachen bij stress en burnout
    • Teamcoaching: Winning Teams
    • Opleiding E-coaching Basis
    • Opleiding E-coaching Integratie
    • Coachen bij Conflicten I
    • Coachen bij Conflicten II
    • Eigen coachpraktijk starten
    • Functioneel Coachen
    • Teamleiderschap
  • Incompany
    • Incompany of maatwerk opleidingen coaching
  • Open dag
  • Wie zijn wij
    • 25 jaar Europees Instituut
    • Ons Team
  • Inspiratie
    • Groei
    • Coaching Magazine
  • Alumni
    • Oud-studenten
  • Meet2learn
  • Vrienden
  • Contact
  • Inspiratie
    • Groei
    • Coaching magazine
  • Alumni
    • Oud-studenten
  • Meet2learn
  • Vrienden
Europees instituut de BaakEuropees instituut de Baak
  • Home
  • Opleidingen
    • Opleiding Coach Practitioner
    • Opleiding tot Master Coach
    • Dynamisch coachen bij stress en burn-out
    • Teamcoaching: Winning Teams
    • Opleiding E-coaching Basis
    • Opleiding E-coaching Integratie
    • Eigen coachpraktijk starten
    • Teamleiderschap
  • Opleidingen
    • Opleiding Coach Practitioner
    • Opleiding tot Master Coach
    • Opleiding Dynamisch coachen bij stress en burnout
    • Teamcoaching: Winning Teams
    • Opleiding E-coaching Basis
    • Opleiding E-coaching Integratie
    • Coachen bij Conflicten I
    • Coachen bij Conflicten II
    • Eigen coachpraktijk starten
    • Functioneel Coachen
    • Teamleiderschap
  • Incompany
    • Incompany of maatwerk opleidingen coaching
  • Open dag
  • Wie zijn wij
    • 25 jaar Europees Instituut
    • Ons Team
  • Inspiratie
    • Groei
    • Coaching Magazine
  • Alumni
    • Oud-studenten
  • Meet2learn
  • Vrienden
  • Contact
  • Home
  • Blog
  • Artikelen
  • De meest gestelde coachvragen

Met welke vragen klop je bij een coach aan? In het kader van ons 25-jarig jubileum vroegen we verschillende coaches naar de 25 meest gestelde coachvragen. 

Ellis, een van de coaches, reageerde op deze vraag dat je eigenlijk niet kunt spreken van “de meest gestelde coachvragen” omdat er vaak een vraag onder de vraag ligt. Volgens haar zijn er heus universele thema’s te benoemen en toch merkt zij dat het echt voor ieder persoon iets unieks en anders is. Wat haar betreft is de grootste vraag eigenlijk “coach, wil jij samen met mij kijken naar dit of dat wat ik wil ontwikkelen of waar ik tegenaan loop?” Of “ik kom er niet uit, help me”.

Wij zijn er ook zeker geen voorstander van om ‘hokjes te plaatsen’. Dat gaan we dan ook niet doen, wel geven we je in dit artikel een overzicht van vragen waarmee de coaches die aan dit artikel meewerkten, te maken krijgen.

Vragen in het kader van ontwikkeling
• Hoe kan ik meer stevigheid ontwikkelen, opkomen voor mijn belangen en mezelf meer uitspreken?
• Hoe vergroot ik mijn zichtbaarheid?
• Hoe kan ik effectief omgaan met weerstand en conflictsituaties?
• Hoe motiveer en enthousiasmeer ik collega’s?
• Hoe kan ik ervoor zorgen dat collega’s hun eigen verantwoordelijkheden nemen?
• Hoe zorg ik ervoor zorgen dat ik niet opga in ‘de waan van de dag’?
• Ik zou verschillende stijlen van leiderschap willen toepassen in mijn team.
• Ik wil daadkrachtiger leren zijn richting mijn team.
• Ik sla dicht als iets me niet lukt, hoe kan ik daar anders mee omgaan?

Vragen in het kader van loopbaan
• Wie ben ik? Wat wil ik? Wat past bij mij?
• Hoe ben ik mijn motivatie voor het werk kwijtgeraakt?
• Hoe ga ik weer huppelend naar mijn werk?
En wat zit daartussen? Wat heb ik daarin te ontdekken?’
• Soms met een aanleiding (een negatieve beoordeling), een abstract doel of een passief doel (motivatie terugkrijgen).

Een goede coachvraag gaat, volgens Jan, over wat je wilt leren, over wat je diep raakt en over het doel dat je wilt bereiken. Daarom kan hij met bovenstaande loopbaanvraag wel aan de slag: deze persoon is nieuwsgierig naar wat er tussen motivatie verliezen en terugwinnen zit. Daar kunnen we beginnen.

Rose-Anne merkt dat veel van haar coachees te weinig voldoening of bezieling in hun werk ervaren. Dat toegeven is vaak al een eerste stap. Ze lopen er al langere tijd mee rond. Samen kun je dan op zoek naar wat er voor hem/haar wel klopt en wat niet in hun functie of organisatie. Dat leidt vaak tot verassende inzichten; soms tot iets nieuws, maar lang niet altijd. Vaker gaat het om hoe de coachee zich verhoudt tot het werk.

Aandacht voor soft-skills
Anneke geeft aan dat zij ook veel mensen spreekt die vooral vanuit de ‘inhoud’ opereren en communiceren. Zij willen meer aandacht voor de ‘soft-skills’ en leren om meer aandacht aan de relatie te besteden. De perfectionist is ook (nog steeds) een veelvuldig voorkomend thema. Mensen met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, die veel zelf doen, de neiging hebben om veel controle uit te oefenen, het lastig vinden om hulp te vragen en dus vaak te veel hooi op hun vork nemen en te hard werken.

Vragen rondom verlies of rouw
Jeanne krijgt, ook vanwege haar specialisatie als verlies- en rouwtherapeut, vragen die praktisch altijd te maken hebben met een verlies van kort of langer geleden of met een verlies dat komen gaat. Dit kan zijn verlies van werk, gezondheid, verlies door burn-out, echtscheiding of overlijden. Verder ziet zij steeds meer mensen die op een of andere manier (een deel van) zichzelf hebben verloren door een impactvolle gebeurtenis of periode in hun leven.

Hoe blijf ik trouw aan mezelf?
Bij Eric is de rode draad in de coachvragen die hij krijgt: ’hoe blijf ik trouw aan mezelf’. Dit heeft te maken met ’nee zeggen’, met balans houden in privé en werk, en ook met mensen op een natuurlijke, authentieke wijze motiveren en leiding geven.Veelal gaan dergelijke trajecten over integratie van de eigen ’delen’. Delen die ook synchroon lopen aan levensfases (Assagioli, Erikson, Lievegoed). En ook met loyaliteiten en verstrikkingen binnen het eigen systeem van herkomst, zoals gezin en familie (systemisch werk).

Balans vinden
Vaak komen coachees bij Rose-Anne met fikse vermoeidheidsklachten en weten ze niet hoe ze uit hun tredmolen van altijd maar doorgaan en in actie zijn, kunnen stappen. Hier gaat het om herkennen van patronen en overlevingsstrategieën, leren ontspannen, hersteltijd durven nemen en stap voor stap goede zelfzorg aanleren. Ook Marjanne merkt dat coachees naast vragen in het kader van ontwikkeling, veel vragen hebben over het vinden van balans:
• Ik kan mijn werk moeilijk loslaten, wil zo graag mijn hoofd vrij kunnen maken.
• Ik wordt geleefd, mis het overzicht, zit de laatste maanden niet lekker in mijn vel.
• Ik heb moeite met mijn leidinggevende, voel me niet gewaardeerd en gezien.
• Ik wil leren hoe ik mijn grenzen beter kan bewaken.
• Ik wil een betere balans tussen mijn hoofd en mijn gevoel.

Aan dit artikel werkten mee: Ellis van Mameren, Jeanne van Mierlo, Anneke Nijenhuis, Marjanne Peters, Jan Ausum, Rose-Anne Mutsaers, Eric de Waard

Wil je meer weten over ons aanbod op het gebied van coachopleidingen? Een overzicht vind je hier.

Tag:Coaching

  • Share:
author avatar
Ria Stegeman

Previous post

Jubileumevent 25 jaar
juli 4, 2017

Next post

Hoera een conflict!
4 juli, 2017

You may also like

Arva: Waarom de opleiding Coach Practitioner?
26 juni, 2020

Waarom de opleiding Coach Practitioner? Bekijk de korte video voor het antwoord van Arva: Arva, Werkvermogenspecialist, volgde de opleiding Coach Practitioner. Wil je meer weten …

Lees meer

Ante: Waarom de opleiding Coach Practitioner?
26 juni, 2020

Ante: ‘Gesprekken met mensen in mijn team en ook met mijn leidinggevenden hebben veel meer diepgang gekregen’. Bekijk de korte video ‘Waarom de opleiding Coach …

Lees meer

Waarom de opleiding Coach Practitioner?
26 juni, 2020

‘Je leert heel veel over jezelf en daardoor kun je voor een ieder oprechte aandacht hebben.’ Een van de argumenten van Arva op de vraag …

Lees meer

Zoeken

Categorieën

  • Artikelen (45)
  • Blog (1)
  • Coachen met lef (2)
  • Coaching Basics (1)
  • Coaching in organisatiecontext (2)
  • E-coaching basis (4)
  • E-coaching integratie (1)
  • Groei (2)
  • Homepage (3)
  • Homepage 2 (2)
  • Inspiratie (77)
  • Jubileum (6)
  • Kennismaken (1)
  • Master Coach (1)
  • Nieuws (5)
  • Ons Verhaal (2)
  • Ons verhaal 1 (1)
  • Open dag (1)
  • Opleiding (18)
  • Opleidingen (9)
  • Team Coaching (4)
  • Uncategorized (2)
  • Video (11)
  • Vitaliteitscoaching (2)
  • Webinars (9)
  • Werkstress & Burnout (5)

Laatste Berichten

Arva: Waarom de opleiding Coach Practitioner?
26jun2020
Ante: Waarom de opleiding Coach Practitioner?
26jun2020
Waarom de opleiding Coach Practitioner?
26jun2020

TAG CLOUD

burn-out Coaching conflictcoaching e-coaching Kennis Leiding Organisatie stress teamcoaching

Europees Instituut

Dochter van de Baak

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem gerust contact op.

0343 – 556 343
info@europeesinstituut.nl
de Horst 1
3971 KR Driebergen

Het Coaching Magazine

Alles over Coaching

Dit digitale magazine is een gezamenlijke uitgave van de Baak en het Europees Instituut en verschijnt drie keer per jaar.

Laat je inspireren door (interne) coaches en experts en schrijf je in!

Inschrijven

Sitemap

  • Home
  • Opleidingen
  • Open dag
  • Ons Verhaal
  • Contact
  • Alumni
  • Meet2Learn
  • Vrienden
  • Incompany

© 2020 Europees Instituut de Baak | gemaakt door effectgroep.

  • Disclaimer
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy Statement
  • Cookie policy
  • Klachtenregeling

Cookies

Welkom! Wij gebruiken noodzakelijke en analytische cookies om de site beter te laten functioneren en te optimaliseren. Om relevante advertenties op andere sites te tonen, gebruiken wij advertentie cookies waarvoor wij graag jouw toestemming vragen. Lees hier meer over ons cookie statement.

Ja, ik geef toestemmingNee, liever nietLees meer